Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức lương và phụ cấp lương

Ngày 16/11/2015, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Theo quy định tại Thông tư này, sẽ chính thức bỏ quy định phải trả lương ngay trong tháng làm việc cho người lao động (NLĐ); như vậy, từ năm 2016, NLĐ hưởng lương tháng sẽ được trả tháng 01 lần hoặc nửa tháng 01 lần.

Về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, Thông tư quy định, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc hoặc mất việc làm; trường hợp NLĐ ký nhiều hợp đồng lao động kế tiếp tại 01 doanh nghiệp thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc theo các hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó Thông tư cũng quy định, người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 NLĐ không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản, phải thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện. Đặc biệt, không xử lý kỷ luật với người lao động nuôi con đẻ, con nuôi, nuôi đứa trẻ mang thai hộ dưới 12 tháng tuổi.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2016.

Từ ngày 01/01/2021, Thông tư này bị hết hiệu lực bởi Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Xem chi tiết Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH tại đây